Darba likumā ir noteiktas ikviena darbinieka tiesības uz pilnvērtīgu atpūtu – darba devēja pienākums ir ikgadēji piešķirt apmaksātu atvaļinājumu četru kalendāro nedēļu apmērā.

Tas nozīmē, ka neatkarīgi no tā, kāds ir Jūsu nolīgtais darba laiks, kaut vai tā būtu viena darba diena nedēļā,  Jums ir tiesības uz apmaksātu četru kalendāro nedēļu atvaļinājumu. Likumdevējs ir noteicis, ka atvaļinājumu piešķir kalendārajās nedēļās, ieskaitot izejamās dienas.

Atvaļinājuma piešķiršanas kārtība Darba likumā nav atrunāta, izņemot to, ka vienai atvaļinājuma daļai, ja atvaļinājumu izmanto pa daļām, ir jābūt divu kalendāro nedēļu apmērā.

Citādi darba devējam ir iespēja iekšējā normatīvajā aktā noteikt uzņēmumā savu atvaļinājuma piešķiršanas kārtību. Bet, ja tāda nav noteikta, tad darbinieks var atvaļinājumu izmantot pa daļām, piemēram, 2+1+1 nedēļa.

Atvaļinājuma apmaksai ir citāda kārtība – darba devējs atvaļinājumā apmaksās tikai tās dienas, kad darbiniekam būtu bijis jāstrādā.

Vairāk informācijas par atvaļinājuma jautājumiem būs LV portāla skaidrojumā Atvaļinājuma piešķiršana, pagarināšana un pārcelšana.