Darba likuma 150. panta pirmā daļa noteic, ka ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu piešķir katru gadu noteiktā laikā saskaņā ar darbinieka un darba devēja vienošanos vai atvaļinājumu grafiku.

No sniegtā situācijas apraksta var secināt, ka atvaļinājuma grafiks nav sastādīts. Tādējādi jums ir jāraksta iesniegums par atvaļinājuma piešķiršanu, norādot savas vēlmes.

Darba likuma 150. panta otrā daļa noteic, ka darba devējam ir pienākums, piešķirot ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu, pēc iespējas ņemt vērā darbinieka vēlmes. Tas nozīmē, ka atvaļinājumu piešķir un gala vārds par tā piešķiršanu ir darba devējam. Darba devējam pirms lēmuma pieņemšanas ir jāņem vērā darbinieka vēlmes, taču, ja tas netiek darīts, tad lēmums ir jāpamato. Darba devējam ir jāspēj pamatot ikvienu lēmumu, lai strīda gadījumā (un pierādīšanas pienākums ir darba devējam) pierādītu, ka nav aizskartas darbinieka tiesības (piemēram, nevienlīdzīga attieksme, atšķirīga attieksme u. c.). Tas nozīmē, ka darba devējs, ja tam ir atbilstošs pamats, var neņemt vērā darbinieka vēlmes, paskaidrojot iemeslus. Katrā ziņā darba devējs nav tiesīgs atteikt, nepastāvot pamatotam iemeslam.

Līdztekus vēršu uzmanību, ka Darba likums nenoteic nekādus ierobežojumus, nosacījumus tam, cik dienu pirms vai pēc maiņas ir jāpiešķir atvaļinājums.