Ar Valsts un pašvaldību institūciju amatpersonu un darbinieku atlīdzības likuma (Atlīdzības likums) grozījumiem, kas ir spēkā kopš šā gada 4. oktobra, Valsts ieņēmumu dienesta (VID) amatpersonām un darbiniekiem tika noteiktas lielākas maksimālās mēnešalgas nekā citiem valsts pārvaldē strādājošajiem. Visās grupās VID paredzētās maksimālās mēnešalgas ir augstākas, taču proporcionāli lielāks pieaugums ir amatpersonām (darbiniekiem), kuri atbilst augstākai grupai.
Grozījumi Atlīdzības likumā paredz, ka mēnešalgas apmēru VID vadītājam, kā arī atalgojuma noteikšanas kārtību noteiks Ministru kabinets (MK), un atalgojuma maksimālais apmērs (16. mēnešalgu grupai) būs ne vairāk kā 4030 eiro mēnesī. Taču līdz 2016. gada 31. decembrim šīs mēnešalgas maksimālais apmērs ir nosakāms mazāks - 3771 eiro apmērā.
Ar
grozījumiemm Ministru kabineta 2013. gada 29. janvāra noteikumos Nr. 66
"Noteikumi par valsts un pašvaldību institūciju amatpersonu un darbinieku darba
samaksu un tās noteikšanu" normatīvais akts papildināts ar II1
nodaļu "Valsts ieņēmumu dienesta amatpersonu (darbinieku) mēnešalgas noteikšanas
kārtība". Tā paredz, ka, lai noteiktu VID amatpersonas (darbinieka)
mēnešalgu, tās amatu klasificē saskaņā ar normatīvajiem aktiem par vienotu amatu
klasifikācijas sistēmu un amatu klasificēšanas kārtību valsts un pašvaldību
institūcijās (amatu katalogs) un nosaka amata saimi, līmeni un amatam atbilstošo
mēnešalgu grupu. Katra mēnešalgu grupa iedalās trijās kategorijās.
Amatpersonu un darbinieku mēnešalga (eiro) ministriju padotībā esošajās iestādēs* |
Valsts ieņēmumu dienesta amatpersonu un darbinieku mēnešalgas (eiro)** |
||||||||
Mēnešalgu grupa |
1.kategorija Min/max |
2.kategorija Min/max |
3.kategorija Min/max |
1.kategorija ne vairāk kā |
2.kategorija ne vairāk kā |
3.kategorija ne vairāk kā |
|||
16 |
1323 |
2441 |
4030 |
||||||
15 |
1010 |
2186 |
1047 |
2353 |
2826 |
3475 |
|||
14 |
797 |
1983 |
825 |
2264 |
2443 |
3005 |
|||
13 |
582 |
1458 |
623 |
1678 |
666 |
1917 |
1690 | 2082 | 2560 |
12 |
505 |
1253 |
541 |
1442 |
578 |
1647 |
1452 |
1789 |
2200 |
11 |
430 |
1052 |
461 |
1209 |
491 |
1382 |
1251 |
1541 |
1895 |
10 |
400 |
940 |
409 |
1115 |
424 |
1287 |
1073 |
1321 |
1625 |
9 |
390 |
835 |
397 |
1015 |
406 |
1190 |
935 |
1146 |
1410 |
8 |
384 |
745 |
390 |
920 |
396 |
1093 |
828 |
1020 |
1255 |
7 |
379 |
675 |
386 |
835 |
393 |
996 |
739 |
911 |
1120 |
6 |
375 |
585 |
380 |
740 |
386 |
899 |
657 |
809 |
995 |
5 |
374 |
525 |
377 |
665 |
383 |
802 |
568 |
700 |
895 |
4 |
373 |
460 |
375 |
580 |
380 |
705 |
495 |
610 |
775 |
3 |
372 |
422 |
373 |
463 |
376 |
608 |
435 |
529 |
650 |
2 |
371 |
394 |
372 |
427 |
374 |
511 |
415 |
470 |
540 |
1 |
370 |
389 |
371 |
404 |
372 |
413 |
400 |
420 |
430 |
*MK noteikumu Nr.66 3.pielikums
**MK noteikumu Nr.66 4.1 pielikums
Konkrēto mēnešalgu nosaka VID vadītājs vai viņa pilnvarotā amatpersona, nepārsniedzot šo noteikumu 4.1 pielikuma mēnešalgu skalā noteiktos mēnešalgu maksimumus katrai kategorijai.
Grozījumus Atlīdzības likumā septembrī Saeima pieņēma steidzamības kārtībā, un tie skaidroti ar nepieciešamību palielināt VID ģenerāldirektora atalgojumu, jo šobrīd ir izveidojusies situācija, ka valsts pārvaldes iestāžu vadītāju, t.sk. VID vadītāja, atalgojums ir kļuvis nekonkurētspējīgs ar privāto sektoru.
MK noteikumu grozījumu anotācijā arī skaidrots, ka VID nav vienīgā iestāde, kurai ir grūti piesaistīt un noturēt darbā augsti kvalificētus profesionāļus. Tādējādi ar grozījumu pieņemšanu Atlīdzības likumā ir uzsākta pakāpeniska virzība uz mēnešalgu izlīdzināšanu. Savukārt VID tiek noteikts kā izmēģinājuma projekts konkurētspējīgas atlīdzības nodrošināšanai. Pēc rezultātu izvērtēšanas 2017. gadā, tai skaitā darba sniegumu rādītāju analīzes, tiks pieņemts lēmums par sistēmas attiecināšanu arī uz citām iestādēm..