SKAIDROJUMI
>
Zini savas tiesības un iespējas!
TĒMAS
18. oktobrī, 2016
Lasīšanai: 4 minūtes
RUBRIKA: Stājas spēkā
TĒMA: Nodokļi

VID algu noteikšanā jauna kārtība

Stājas spēkā 18.10.2016.
Publicēts pirms 7 gadiem. Izvērtē satura aktualitāti! >>

FOTO: Edijs Pālens/ LETA

Saskaņā ar jaunākajiem grozījumiem Atlīdzības likumā Valsts ieņēmumu dienesta amatpersonām un darbiniekiem algu noteikšanā jāpiemēro īpaša kārtība. Šodien, 18. oktobrī, stājas spēkā grozījumi Ministru kabineta noteikumos, kas šo kārtību nosaka.

Ar Valsts un pašvaldību institūciju amatpersonu un darbinieku atlīdzības likuma (Atlīdzības likums) grozījumiem, kas ir spēkā kopš šā gada 4. oktobra, Valsts ieņēmumu dienesta (VID) amatpersonām un darbiniekiem tika noteiktas lielākas maksimālās mēnešalgas nekā citiem valsts pārvaldē strādājošajiem. Visās grupās VID paredzētās maksimālās mēnešalgas ir augstākas, taču proporcionāli lielāks pieaugums ir amatpersonām (darbiniekiem), kuri atbilst augstākai grupai.

Grozījumi Atlīdzības likumā paredz, ka mēnešalgas apmēru VID vadītājam, kā arī atalgojuma noteikšanas kārtību noteiks Ministru kabinets (MK), un atalgojuma maksimālais apmērs (16. mēnešalgu grupai) būs ne vairāk kā 4030 eiro mēnesī. Taču līdz 2016. gada 31. decembrim šīs mēnešalgas maksimālais apmērs ir nosakāms mazāks - 3771 eiro apmērā.

Ar grozījumiemm Ministru kabineta 2013. gada 29. janvāra noteikumos Nr. 66 "Noteikumi par valsts un pašvaldību institūciju amatpersonu un darbinieku darba samaksu un tās noteikšanu" normatīvais akts papildināts ar II1 nodaļu "Valsts ieņēmumu dienesta amatpersonu (darbinieku) mēnešalgas noteikšanas kārtība". Tā paredz, ka, lai noteiktu VID amatpersonas (darbinieka) mēnešalgu, tās amatu klasificē saskaņā ar normatīvajiem aktiem par vienotu amatu klasifikācijas sistēmu un amatu klasificēšanas kārtību valsts un pašvaldību institūcijās (amatu katalogs) un nosaka amata saimi, līmeni un amatam atbilstošo mēnešalgu grupu. Katra mēnešalgu grupa iedalās trijās kategorijās. 
 

 
Amatpersonu un darbinieku mēnešalga (eiro) ministriju padotībā esošajās iestādēs*

Valsts ieņēmumu dienesta amatpersonu un darbinieku mēnešalgas (eiro)**
 

Mēnešalgu

grupa


1.kategorija

Min/max


2.kategorija

Min/max


3.kategorija

Min/max


1.kategorija

ne vairāk kā


2.kategorija

ne vairāk kā


3.kategorija ne vairāk kā
16        

1323

2441

   

4030

15    

1010

2186

1047

2353

 

2826

3475

14    

797

1983

825

2264

 

2443

3005

13

582

1458

623

1678

666

1917

1690 2082 2560

12

505

1253

541

1442

578

1647

1452

1789

2200

11

430

1052

461

1209

491

1382

1251

1541

1895

10

400

940

409

1115

424

1287

1073

1321

1625

9

390

835

397

1015

406

1190

935

1146

1410

8

384

745

390

920

396

1093

828

1020

1255

7

379

675

386

835

393

996

739

911

1120

6

375

585

380

740

386

899

657

809

995

5

374

525

377

665

383

802

568

700

895

4

373

460

375

580

380

705

495

610

775

3

372

422

373

463

376

608

435

529

650

2

371

394

372

427

374

511

415

470

540

1

370

389

371

404

372

413

400

420

430

*MK noteikumu Nr.66  3.pielikums

**MK noteikumu Nr.66  4.1 pielikums

Konkrēto mēnešalgu nosaka VID vadītājs vai viņa pilnvarotā amatpersona, nepārsniedzot šo noteikumu 4.1 pielikuma mēnešalgu skalā noteiktos mēnešalgu maksimumus katrai kategorijai.

Grozījumus Atlīdzības likumā septembrī Saeima pieņēma steidzamības kārtībā, un tie skaidroti ar nepieciešamību palielināt VID ģenerāldirektora atalgojumu, jo šobrīd ir izveidojusies situācija, ka valsts pārvaldes iestāžu vadītāju, t.sk. VID vadītāja, atalgojums ir kļuvis nekonkurētspējīgs ar privāto sektoru.

MK noteikumu grozījumu anotācijā arī skaidrots, ka VID nav vienīgā iestāde, kurai ir grūti piesaistīt un noturēt darbā augsti kvalificētus profesionāļus. Tādējādi ar grozījumu pieņemšanu Atlīdzības likumā ir uzsākta pakāpeniska virzība uz mēnešalgu izlīdzināšanu. Savukārt VID tiek noteikts kā izmēģinājuma projekts konkurētspējīgas atlīdzības nodrošināšanai. Pēc rezultātu izvērtēšanas 2017. gadā, tai skaitā darba sniegumu rādītāju analīzes, tiks pieņemts lēmums par sistēmas attiecināšanu arī uz citām iestādēm..

Labs saturs
Pievienot komentāru
LATVIJAS REPUBLIKAS TIESĪBU AKTI
LATVIJAS REPUBLIKAS OFICIĀLAIS IZDEVUMS
ŽURNĀLS TIESISKAI DOMAI UN PRAKSEI