Publicēts pirms 6 gadiem. Izvērtē satura aktualitāti! >>
Labdien! Darba līgumā darbinieka darba laiks noteikts summētais ar pārskata periodu 4 mēneši, un darba laika sākums un beigas, kā arī atpūtas laiks atrunāts kārtības noteikumos. Vai tas būs pārkāpums, ja pārskata periods norādīts 4 mēneši, ņemot vērā to, ka Darba likums paredz pārskata periodu līdz 3 mēnešiem?
Summētā darba laika gadījumā Darba likuma 140. panta trešā daļa paredz pārskata periodu – ne ilgāku par trim mēnešiem. Tādējādi, nosakot garāku periodu, būs pārkāpts Darba likuma regulējums, jo pārskata perioda institūts ir svarīgs virsstundu aprēķināšanai – īsākā pārskata periodā darba grafikā noteiktās stundas ir virsstundas, bet garākā pārskata periodā tās vairs nav virsstundas. Tādējādi darba devējam ir lielāka iespēja darbu organizēt tā, lai virsstundas neveidotos.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 300 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
