Publicēts pirms 6 gadiem. Izvērtē satura aktualitāti! >>
Labdien! Darba devējam pēc nostrādātiem 6 mēnešiem iesniedzu atlūgumu, jo esmu atradis citu darbavietu. Otrajā dienā pēc atlūguma iesniegšanas pie manis ieradās tiešais priekšnieks un teica, ka esmu atbrīvots no darba pienākumu pildīšanas. Neesmu saņēmis pamatojumu vai jebkādu paziņojumu pirms tam. Nesaprotu, kā man būtu vispareizāk rīkoties, jo parakstīt abpusēju vienošanos nevēlos, tāpēc ka mani atbrīvoja pēkšņi un bez pamatojuma.
Darba likums dod tiesības darbu uzteikt gan darbiniekam ( DL 100. pants), gan darba devējam ( DL 101. pants). Puses par darba attiecību izbeigšanu var arī vienoties, pamatojoties uz Darba likuma 114. pantu.
Ja esat darba devējam iesniedzis uzteikumu, darba devēja pienākums ir to pieņemt un vienoties ar Jums par darba attiecību izbeigšanu noteiktā laikā. Darba likuma 100. pants nosaka, ka maksimālais laiks, ko darba devējs drīkst izmantot, darbinieku nodarbinot pēc viņa uzteikuma saņemšanas, ir viens mēnesis. Taču darba devējs var piedāvāt darba attiecības izbeigt ātrāk, pusēm vienojoties.
Jūsu aprakstītā situācija liecina, ka uzteikumu esat iesniedzis Jūs. Tas nozīmē, ka pamatojums darba attiecību izbeigšanai ir Jūsu uzteikums un no darba devēja cits pamatojums darba attiecību izbeigšanai nevar būt .
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 300 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
