Publicēts pirms 6 gadiem. Izvērtē satura aktualitāti! >>
Labdien! Vai darba devējs drīkst mainīt darba samaksas veidu no fiksētas ikmēneša algas, samazinot to, un kā papildu iespēju noteikt procentuālu maksu kā mainīgo daļu? Paldies!
Jebkurus grozījumus darba līgumā puses apspriež un vienojas par tiem rakstveidā. Tādu kārtību nosaka Darba likuma 97. pants: vienošanās ir sastādāma divos eksemplāros, parakstāma un tiek izsniegta katrai no pusēm.
Tātad, kamēr darbinieks nav parakstījis vienošanos, izmaiņas darba nosacījumos nav tiesiskas.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 300 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
