Jā, jums ir tiesības prasīt atvaļinājuma piešķiršanu, pamatojoties uz Darba likuma 152. panta pirmo daļu: laikā, kas dod tiesības uz ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu, ieskaita laiku, kad darbinieks bijis faktiski nodarbināts pie attiecīgā darba devēja, un laiku, kad darbinieks nav veicis darbu attaisnojošu iemeslu dēļ, ieskaitot:

• pārejošas darbnespējas laiku;
• grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma laiku;
• īslaicīgas prombūtnes laiku;
• darba piespiedu kavējuma laiku, ja darbinieks prettiesiski atlaists no darba un atjaunots iepriekšējā darbā.

Savukārt 150. panta ceturtā daļa nosaka: sievietei pēc viņas pieprasījuma ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu piešķir pirms grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma vai tieši pēc tā neatkarīgi no laika, kurā sieviete bijusi nodarbināta pie attiecīgā darba devēja.