Labdien! Sakiet lūdzu, ja darbinieks kalendārā gada laikā ir slimojis, vai par šo laiku pienākas atvaļinājums? Proti, piemēram, ja darbavietā ir strādāts no 01.05.2016, pa vidu slimots 1 mēnesis, vai uz 01.05.2017 darbiniekam tik un tā pienākas 4 darba nedēļas ilgs atvaļinājums?
Darba likumā ir noteikts, kāds laiks tiek ņemts vērā, piešķirot tiesības uz atvaļinājumu.
152. pantā noteikts laiks, kas dod tiesības uz ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu.
Laikā, kas dod tiesības uz ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu, ieskaita laiku, kad darbinieks bijis faktiski nodarbināts pie attiecīgā darba devēja, un laiku, kad darbinieks nav veicis darbu attaisnojošu iemeslu dēļ, ieskaitot:
Tātad, ja darba gada laikā slimots viens mēnesis, tad šo slimības laiku ieskaita laikā, kas dod tiesības uz atvaļinājumu.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 300 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!