E-KONSULTĀCIJAS
>
visas atbildes Jautā, mēs palīdzēsim rast atbildi!
TĒMAS
Nr. 12984
Lasīšanai: 2 minūtes
8
8

Par virsstundu darbu jāslēdz rakstveida vienošanās

Publicēts pirms 6 gadiem. Izvērtē satura aktualitāti! >>
J
jautā:
11. oktobrī, 2017
Lauris

Labdien! Vēlos noskaidrot, kāds būs mans algas aprēķins par oktobri, ja ir mēneša pamatalga 1000 eiro mēnesī, noteiktas 40 stundas nedēļā, bet nākas strādāt tagad katru darba dienu pa 11 stundām. Pagaidām citi piedāvājumi no darba devēju puses neseko.

A
atbild:
20. oktobrī, 2017
Zaida Kalniņa
LV portāls

Darba devējs darbiniekam apmaksā nostrādāto atbilstoši darba līgumā nolīgtajam, ievērojot arī citas abpusēji panāktās vienošanās.

 Virsstundu darba regulējums ir noteikts Darba likuma 136. pantā:

Virsstundu darbs ir darbs, kuru darbinieks veic virs normālā darba laika. Virsstundu darbs ir pieļaujams, ja darbinieks un darba devējs par to vienojušies rakstveidā. Darba devējam ir tiesības nodarbināt darbinieku virsstundu darbā bez viņa rakstveida piekrišanas šādos izņēmuma gadījumos:

  • ja to prasa sabiedrības visneatliekamākās vajadzības;
  • lai novērstu nepārvaramas varas, nejauša notikuma vai citu ārkārtēju apstākļu izraisītas sekas, kas nelabvēlīgi ietekmē vai var ietekmēt parasto darba gaitu uzņēmumā;
  • steidzama, iepriekš neparedzēta darba pabeigšanai noteiktā laikā.

Tādējādi Jums var ieteikt vērsties pie darba devēja ar iesniegumu, informējot par situāciju un vienojoties par virsstundu darba apmaksas kārtību.

Ja vienošanās ar darba devēju netiks panākta rakstveidā, darba devējam nav pienākuma Jums apmaksāt nostrādātās virsstundas.

Labs saturs
8
Pievienot komentāru
Uzdod savu jautājumu par Latvijas tiesisko regulējumu un tā piemērošanu!
Pārliecinies, vai Tavs jautājums nav jau atbildēts!
vai
UZDOT JAUTĀJUMU
Līdz mēneša beigām iesniegt e-konsultāciju vairs nav iespējams. Vairāk par e‑konsultāciju sniegšanu
Iepazīsti e-konsultācijas