Jā, tiesu izpildītājs ir tiesīgs nosūtīt informāciju par parādu piedziņu darba devējam, jo  ieturējumi no darba samaksas notiek saskaņā at Civilprocesa likuma 594. panta nosacījumiem.

Viss ir atkarīgs no tā, kāda ir bijusi  Jūsu vienošanās un komunikācija ar tiesu izpildītāju. Praksē bieži notiek tā, ja parādnieks ierodas pie tiesu izpildītāja un vienojas, ka labprātīgi maksās katru mēnesi konstantu summu, kas būs apmēram tāda pati kā tā, kuru tiesu izpildītājs saņemtu, ja tiktu nosūtīts rīkojums uz darbavietu, tad tādā gadījumā rīkojumu uz darbavietu parasti nenosūta. Ja parādnieks nav runājis un vienojies ar tiesu izpildītāju vai arī maksā tādu summu, ko tiesu izpildītājs uzskata par nesamērīgi mazu, tad šāda situācija – rīkojums par ieturējumiem no darba samaksas, ko nosūta  darba devējam, – var izveidoties.

Svarīgi ir komunicēt ar tiesu izpildītāju un veidot vienotu izpratni par lietām.