Labdien! Esmu strādājošā pensionāre, skolotāja. Pēc atvaļinājuma izmantošanas vēlos izbeigt darba attiecības. Vai man pienāktos materiālā kompensācija par ilgo darba stāžu (34 gadi)?
Darba likumā materiālā kompensācija – atlaišanas pabalsts, kas ir atkarīgs no nostrādātā laika uzņēmumā vai iestādē, – paredzēta tikai noteiktās situācijās.
Darba devējam obligāti jāizmaksā atlaišanas pabalsts, ja viņš darbiniekam uzsaka darba līgumu, kā iemeslu minot kādu no šiem motīviem:
Vēl darba devējam atlaišanas pabalsts obligāti jāizmaksā arī tad, ja darbinieks uzteicis darba līgumu Darba likuma 100. panta piektās daļas kārtībā – kāda svarīga iemesla dēļ. Par šādu iemeslu atzīstams katrs tāds apstāklis, kas ir pamatojams ar tikumības un taisnprātības apsvērumiem.
Ja darba līgumu uzsakāt Jūs, darba devējam nav obligāta pienākuma šādu pabalstu Jums izmaksāt.
Tomēr, ja strādājat pašvaldības dibinātā izglītības iestādē – skolā, iespējams, pensionēšanās pabalsts ir noteikts pašvaldības sociālo garantiju nolikumā un ir attiecināms ne tikai uz pašvaldības darbiniekiem, bet arī pedagogiem. To var noskaidrot, vēršoties domē.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 300 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!