LV portāls
Publicēts pirms 6 gadiem. Izvērtē satura aktualitāti! >>
Labdien! Ar 1. septembri tieku atbrīvota no darba, sakarā ar štatu samazināšanu. Kompensāciju saņemšu 2 mēnešu algas apmērā un 12 dienas neizmantotā atvaļinājuma. Vēlējos uzzināt, kā aprēķina atvaļinājuma kompensāciju. Kāpēc neiznāk pilns atvaļinājums? Pēdējo atvaļinājumu izņēmu 2016. gada jūnijā. Darba devējs apgalvo, ka neesot nostrādāts pilns gads, jo darba līgums ir no 2008. gada 1. februāra un atvaļinājums tiek maksāts par septembri.
Darba attiecības izbeidzot, atvaļinājuma kompensācijas aprēķinā ņem vērā dažādus faktorus, un viens no tiem ir darbinieka individuālais darba gads. Tas ir laika posms viena kalendārā gada apmērā, sākot ar darba līguma noslēgšanas datumu. Piemēram, ja Jūsu darba līgums ir noslēgts 01.02.2008., tad individuālais darba gads ilgst līdz 31.01.2009. utt.
Ja darba attiecības tiek uzteiktas ar 01.09.2017., tad atvaļinājuma kompensācija pienākas par šajā gadā nostrādātajiem mēnešiem no 01.02.2017. Tātad tas nav pilns gads, bet 7 kalendārie mēneši.
Viens darba attiecību mēnesis dod tiesības uz vidēji 1,67 atvaļinājuma dienām.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 300 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
