Darba likuma  150. panta ceturtā daļa paredz, ka sievietei pēc viņas pieprasījuma ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu piešķir pirms grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma vai tieši pēc tā neatkarīgi no laika, kurā sieviete bijusi nodarbināta pie attiecīgā darba devēja.

Darba likums (156. pants) ikvienam darbiniekam arī nosaka tiesības uz pusotru gadu ilgu bērna kopšanas atvaļinājumu, ko var izņemt visu uzreiz vai pa daļām līdz bērna astoņu gadu vecumam. Darbiniekam ir pienākums vienu mēnesi iepriekš rakstveidā paziņot darba devējam par bērna kopšanas atvaļinājuma vai tā daļas sākumu un ilgumu.

Kā LV portālam uz līdzīgu jautājumu norādījusi Latvijas Izglītības un zinātnes darbinieku arodbiedrība, Darba likumā paredzētais ikgadējais apmaksātais atvaļinājums (pedagogam – 8 nedēļas gadā saskaņā ar Izglītības likumu), ja to neizmanto, nepazūd. To var izmantot arī pēc atgriešanās no bērna kopšanas atvaļinājuma. Pēc bērna kopšanas atvaļinājuma atgriežoties darbā, turpmāk individuālais darba gads tiek rēķināts no šī brīža.

Līdz ar to Jums jālūdz darba devējs piešķirt ikgadējo atvaļinājumu par periodu, par kuru tas nav izmantots.

Vairāk lasiet e-konsultācijas atbildē.