Darba likuma 149. panta ceturtā daļa skaidri nosaka ikgadējā atvaļinājuma saņemšanas kārtību un apmēru grūtniecei: sievietei pēc viņas pieprasījuma ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu piešķir pirms grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma vai tieši pēc tā neatkarīgi no laika, kurā sieviete bijusi nodarbināta pie attiecīgā darba devēja.

Tātad ikgadējo atvaļinājumu Jūs varat izmantot gan pirms došanās dekrēta atvaļinājumā, gan uzreiz pēc dzemdībām, pirms tiek piešķirts bērna kopšanas atvaļinājums.

Šo atvaļinājumu  un arī atvaļinājuma naudu Jūs nekādi nevarat zaudēt arī situācijā, ja pēc 1,5 gadiem izdomāsiet darba attiecības šajā darba vietā neturpināt. Jūsu personālkartītē būs ieraksts, ka atvaļinājums nav izmantots, un Jums tiks izmaksāta neizmantotā atvaļinājuma kompensācija.

Ja vēlaties doties atvaļinājumā vasaras sākumā, Jums ir jāraksta iesniegums. Darba devējs nav tiesīgs darbiniecei, kas ir grūtniece un lūdz piešķirt atvaļinājumu, to atteikt.