LV portāls
Publicēts pirms 7 gadiem. Izvērtē satura aktualitāti! >>
Vai darba devējam ir tiesības darbinieci pārvest no pilnas slodzes uz pusslodzi tikai tāpēc, ka darbavietas padomei šķiet, ka darbinieks nav noslogots? Darbiniecei ir mazgadīgi bērni.
Šāda situācija no darba tiesību viedokļa paredz darba devēja piedāvātus grozījumus darba līgumā par nolīgtā darba laika izmaiņām.
Dabinieks un darba devējs var grozīt darba līgumu, savstarpēji vienojoties ( DL 97. pants). Tas nozīmē, ka vienošanās ir jāslēdz rakstveidā un abām pusēm jāparaksta.
Ja darbinieks uzskata, ka darba devēja ierosinājumi par darba laika izmaiņām saistībā ar nolīgto darba pienākumu izpildi ir nepamatoti, viņš var lūgt veikt mērījumus ar mērķi noskaidrot faktisko noslodzi amata aprakstā noteikto pienākumu izpildei.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 300 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
