E-KONSULTĀCIJAS
>
visas atbildes Jautā, mēs palīdzēsim rast atbildi!
TĒMAS
Nr. 11410
Lasīšanai: 1 minūte

Darba līguma grozījumi neparedz jauna darba līguma noslēgšanu

Publicēts pirms 7 gadiem. Izvērtē satura aktualitāti! >>
J
jautā:
15. februārī, 2017
Sanita

Labdien! Darbiniekam parakstot līgumu, tika noteikts normālais darba laiks – 8 stundas dienā. Paejot kādam laikam, darbinieks uzņēmumā turpinās strādāt tikai 4 stundas. Jautājums: Vai darbiniekam jāsagatavo jauns līgums par nepilnu darba laiku, vai arī pietiek, ka tiek sagatavota vienošanās par izmaiņām darba līgumā?

A
atbild:
22. februārī, 2017
Zaida Kalniņa
LV portāls

Ar darba līgumu darba devējs un darbinieks nodibina savstarpējās darba tiesiskās attiecības.

Atbilstoši Darba likuma 97. pantam darbinieks un darba devējs var grozīt darba līgumu, savstarpēji vienojoties. Jūsu gadījumā tas ir – mainīt noteiktus darba attiecību nosacījumus – darba laiku, izrietoši darba samaksu u.c.

Tādos gadījumos netiek slēgts jauns darba līgums, bet sagatavota vienošanās pie konkrētā darba līguma, kurā ietver konkrētās līguma punktu izmaiņas jaunajā redakcijā.

Labs saturs
Pievienot komentāru
Uzdod savu jautājumu par Latvijas tiesisko regulējumu un tā piemērošanu!
Pārliecinies, vai Tavs jautājums nav jau atbildēts!
vai
UZDOT JAUTĀJUMU
Līdz mēneša beigām iesniegt e-konsultāciju vairs nav iespējams. Vairāk par e‑konsultāciju sniegšanu
Iepazīsti e-konsultācijas