Darba likuma 100. pants paredz tiesības darbiniekam uzteikt darbu vienu mēnesi iepriekš, taču vienlīdz likums nosaka, ka puses var savstarpēji vienoties arī par citu laiku, kad darba attiecības tiks pārtrauktas, piemēram, desmit dienas, divas nedēļas, konkrēts datums u.tml.

Likumā norādītais 30 dienu termiņš ir noteikts ar mērķi, lai darba devējs šī mēneša laikā atrastu citu darbinieku, kas strādās aizejošā darbinieka vietā.

Svarīgi ir arī, kāds ir bijis darbinieka formulējums, iesniedzot iesniegumu par darba attiecību pārtraukšanu – vai ir norādīts konkrēts datums, uzteikuma iemesls vai pamatojums.

Jums var ieteikt panākt vienošanos par darba attiecību pārtraukšanu abām pusēm izdevīgā laikā.