LV portāls
Publicēts pirms 7 gadiem. Izvērtē satura aktualitāti! >>
Labdien. Vēlējos jautāt par ikgadējo atvaļinājumu, kas pienākas grūtniecei. Uzņēmumā esmu nostrādājusi gandrīz deviņus mēnešus, ar septembri došos pirmsdzemdību atvaļinājumā. Pēc darba likuma grūtniecei pienākas atvaļinājums 4 nedēļu apmērā, neskatoties uz to, cik ilgi ir nostrādāts. Esmu izņēmusi daļu atvaļinājuma - 2 nedēļas. Sakiet, lūdzu, kā ir ar pārējām 2 nedēļām, ja tās neizņemu kā atvaļinājumu vai darba devējam par tām jāizmaksā noteikta summa, ja uzņēmumā neplānoju atgriezties pēc bērnu kopšanas atvaļinājuma?
Ja pēc BKA izmantošanas plānojat darba attiecības pārtraukt, tad vienu mēnesi pirms BKA beigām Jums būs jāiesniedz darba devējam atlūgums. Tas būs pamats izmaksāt Jums neizmantoto atvaļinājuma kompensāciju proporcionāli nostrādātajam laikam, nevis pilnā 4 nedēļu apmērā, ja pilnu gadu neesat strādājusi.
Jums ir iespēja izmantot Jums pienākošos atvaļinājumu reālā apmērā pirms grūtniecības atvaļinājuma vai uzreiz pēc dzemdību atvaļinājuma - pirms BKA.
Ja tagad izmantosiet atvaļinājumu pilnā četru kalendāro nedēļu apmērā, tad tas daļēji būs avansā. Turklāt, ja pēc BKA iesniegsiet atlūgumu, Jums nāksies darba devējam starpību par avansā apmaksāto atvaļinājumu kompensēt. Pilna apmēra atvaļinājuma izmantošana avansā sievietei grūtniecei ir sociāla privilēģija tikai darba attiecību ietvaros.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 300 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
