Publicēts pirms 7 gadiem. Izvērtē satura aktualitāti! >>
Labdien. Interesē, vai un cik ilgs ikgadējais atvaļinājums pienākas, atgriežoties darbā pēc 2 BKA, ja darbā atgriežos pirms darba attiecību kalendārā gada beigām? Respektīvi, darbu uzsāku oktobrī, bet darba attiecību kalendārais gads beidzas 30. novembrī. Pirms pirmā bērnu kopšanas atvaļinājuma esmu izņēmusi ikgadējo atvaļinājumu.
Bērna kopšanas atvaļinājums (BKA) ietekmē Jūsu individuālo darba gadu, kas ilgst vienu gadu no darba attiecību nodibināšanas datuma. Proti, pēc atgriešanās no BKA Jūsu individuālais darba gads mainās. Turpmāk tas tiks uzskaitīts ar pirmo darba dienu pēc šīs atgriešanās no BKA.
Laiks, kad bijāt BKA, nedod tiesības uz darba devēja apmaksātu atvaļinājumu. Situācijas konteksts vedina domāt, ka abus BKA izmantojāt secīgi vienu pēc otra. Tādējādi Jums tiesības uz ikgadējo atvaļinājumu ir saistāmas ar Darba likuma 150. panta piekto daļu: darbiniekam, kuram ir bērns līdz triju gadu vecumam vai bērns invalīds līdz 18 gadu vecumam, ikgadējais apmaksātais atvaļinājums piešķirams vasarā vai pēc viņa vēlēšanās jebkurā citā laikā.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 300 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
