Pārtraucot darba attiecības, svarīgs ir uzteikuma pamatojums. Ja Jūsu darba devējs uzteikuma pamatojumā būs norādījis Darba likuma 101. panta 10. punktu - tiek likvidēts darba devējs – juridiskā persona vai personālsabiedrība, tad darba devējam ir jāizmaksā atlaišanas pabalsts 112. pantā noteiktajā apmērā:

• viena mēneša vidējās izpeļņas apmērā, ja darbinieks pie attiecīgā darba devēja bijis nodarbināts mazāk nekā piecus gadus;
• divu mēnešu vidējās izpeļņas apmērā, ja darbinieks pie attiecīgā darba devēja bijis nodarbināts piecus līdz 10 gadus;
• triju mēnešu vidējās izpeļņas apmērā, ja darbinieks pie attiecīgā darba devēja bijis nodarbināts 10 līdz 20 gadus;
• četru mēnešu vidējās izpeļņas apmērā, ja darbinieks pie attiecīgā darba devēja bijis nodarbināts vairāk nekā 20 gadus.

Ja darba attiecības vēlaties izbeigt ātrāk, nekā tiek likvidēts darba devējs, tad Jums ir jāsniedz atlūgums un tam nebūs nekāda sakara ar darba devēja uzteikumu, izrietoši no tā arī atlaišanas pabalstu.